Caractéristiques du CV

État civil

Inutile de surcharger
Prénom, nom, adresse, numéro de téléphone, âge

Formation

Citer les formations de la plus récente à la plus ancienne.

Expérience Professionelle

Indiquer les stages et les emplois occupés en décrivant les fonctions exercées et les missions assumées.
Il est important de faire ressortir des mots clefs en gras (selon le poste visé).

Informations complémentaires

Ne citer que ce qui peut avoir un rapport avec le poste.
Exemple : permis de conduire A.

Ou donner une image de vous qui exprime une qualité que vous jugez utile de mettre en avant.
Exemple : membre d’une association.

Mettre en avant les loisirs pratiqués régulièrement.

Conseils

Le CV est une pièce maîtresse du dossier de candidature. C’est ce que l’on appelle « le passeport pour l’emploi ».

Il doit être parfaitement identifiable au premier coup d’œil, il doit définir clairement son parcours.

La forme optimise l’impact ; elle est importante car elle incite plus ou moins le recruteur d’être un lecteur attentif.

Le fond, c’est-à-dire vos acquis, (savoirs, savoir-faire, savoir-être) doivent être bien agencés de façon à ce qu’il puisse extraire rapidement vos compétences.

Erreurs préjudiciables

Le CV est trop long.

Le CV doit tenir sur une seule page.

Un recruteur n’ira jamais au bout des trois pages d’énumération des différents petits jobs, de vos expériences présentées de façon anarchique…

Le CV est trop court.

Le lecteur de votre CV ne doit pas non plus deviner votre parcours et ce que vous avez exactement fait au cours de vos expériences.

Mauvaise lisibilité

Typographie classique afin de favoriser le contact de lecture.

Rassurez le lecteur très rapidement sur vos savoirs et savoirs faire indispensables au poste visé.